Doctorado en Management Organizacional

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OBJETIVO GENERAL DEL PLAN DE ESTUDIOS

El objetivo de este plan de estudios es formar investigadores y directivos con competencias para el desarrollo de investigación en el campo de la administración y dirección de todo tipo de organizaciones, fomentando las competencias de la investigación y gerenciamiento que les permita formular, implementar y desarrollar estrategias más efectivas para la gestión de todo tipo de organizaciones con las que se involucran a nivel nacional e internacional, con una orientación benéfica social, de crecimiento y desarrollo sostenido de las mismas organizaciones, su comunidad, entorno y país.

PERFIL DE INGRESO

El aspirante al Doctorado en Management Organizacional es un profesional con experiencia laboral en actividades organizacionales de cualquier índole y naturaleza, está interesado en adquirir una formación de excelencia que le permita contribuir en el desarrollo de mejores prácticas en la gestión y toma de decisiones dentro de las organizaciones con un enfoque efectivo, innovador, de generación de valor y generación de cambio.

En particular el aspirante debe:

Poseer conocimientos básicos sobre fundamentos teóricos, metodológicos y operativos en Administración y sus áreas correlacionadas.
Contar con conocimientos para manejar un equipo de cómputo.
Tener habilidad para hacer uso de la paquetería básica computacional como es el procesador de texto, hojas de cálculo y elaboración de presentaciones así como del uso del navegador.
Contar con habilidad en el análisis de problemas y toma de decisiones.
Manejar el idioma castellano con pertinencia en su expresión oral y escrita.
Contar con la habilidad de redacción, análisis de problemas y toma de decisiones.
Dominar el lenguaje y el razonamiento verbal.
Poseer la habilidad de investigación, estudio por cuenta propia y trabajo en equipo.
Tener interés por el estudio y aplicación del conocimiento en la administración organizacional.
Tener capacidad de autogestión y actitud participativa durante su vida académica.

PERFIL DE EGRESO

CONOCIMIENTOS SOBRE

HABILIDADES Y DESTREZAS

Investigar de forma multidisciplinaria y transdisciplinaria la realidad organizacional y las líneas de investigación de administración y management.
Formular, diseñar, detectar, implementar, medir y controlar estrategias y todo tipo de planes.
Capacidad para la formulación de diagnósticos, detección de problemáticas y construcción de soluciones organizacionales con base en herramientas formales de administración.
Habilidad para generar, desarrollar, construir conocimientos y compartir conocimientos que permitan apoyar el desarrollo de nuevos profesionales e investigadores en administración, estrategia y alta dirección.
Competencia en el asesoramiento y consultoría de todo tipo de organizaciones, apoyándolas en su nacimiento, desarrollo, consolidación y solución de problemas de gestión, estrategia, management y administración.
Liderazgo intelectual, aplicativo y transformacional que impulsen el progreso de otros procesionales de administración y áreas afines, de las organizaciones y la sociedad en general, con un enfoque social, productivo y de beneficio colectivo.
Compromiso con: el beneficio, efectividad, éxito y desarrollo de todas las organizaciones nacionales e internacionales con las que el egresado colabora de forma directa y transversal.
Apertura y colaboración en la formulación, desarrollo, implementación y control de estrategias e innovaciones organizacionales.
Actitud crítica permanente con visión social, ética, moral y de generación de valor en función de la formulación e implementación de modelos de solución estratégicos y de mejoramiento integral para las organizaciones con quienes colabora y las personas que se vinculan a ellas de forma directa e indirecta.
Generación de diagnósticos organizacionales efectivos que posibiliten la creación de estrategias efectivas que mejoren integralmente a todo tipo de organizaciones.
Aplicación de sus competencias directivas para la solución de problemas organizaciones y desarrollo de nuevas metodologías organizacionales sostenibles.
Capacidad de crear e investigar sobre nuevas corrientes teórico-práctico-metodológicas, que aporten nuevos conocimientos y técnicas en el campo de la administración, el management y la gestión estratégica organizacional.
Integrar, gerenciar, desarrollar y consolidar equipos de trabajo con alta efectividad y orientación a resultados organizacionales.
Direccionar y asesorar organizaciones de todo tipo, giro y tamaño hacia el cumplimiento de sus objetivos y formar a otros directivos en dicho ámbito.

ACTITUDES DE:

• Comportamiento proactivo que le permita realizar propuestas de mejora continua en la organización.
• Liderazgo para desarrollar habilidades en su grupo de trabajo y optimizar la toma de decisiones.
• Trabajo en equipo orientados al logro de objetivos y la obtención de resultados.
• Pensamiento analítico, para integrar los elementos de los problemas y tomar
decisiones.
• Fomentar y difundir una formación integral que considere a la ética de las
relaciones públicas en la práctica cotidiana y profesional.
• Comunicación asertiva como un medio para el desenvolvimiento más competitivo y productivo en los ámbitos público, privado, nacional e internacional.
• Desarrollar una conciencia crítica y espíritu ético en función de su propio desarrollo
personal, contribuyendo a formar una sociedad más humana, justa y equitativa.
• Actualización constante de los conocimientos y de la tecnología mediante la
educación continua y permanente.
• Apertura al cambio para manejar riesgos.
• Capacidad emprendedora para generar nuevos negocios y con apertura a ideas innovadoras.
• Capacidad para plantearse metas y objetivos realizables.
• Capacidad de tomar decisiones que favorezcan el logro de objetivos.
• Compromiso con la calidad en la producción de bienes y servicios.
• Innovación desde su disciplina al campo de los negocios.
• Interés por el autoaprendizaje y superación personal.
• Participación activa, crítica y creativa para la solución de los problemas y
necesidades de su comunidad y de la sociedad en general.
• Participación en el desarrollo de la actividad científica de las disciplinas relacionadas con su profesión.
• Sensibilidad para identificar y proponer soluciones a los problemas económicos y sociales relacionados con su campo profesional.